Conoce las profesiones más buscadas y más cotizadas en 2024

LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, presenta el XVIII Informe Los + Buscados de LHH Recruitment Solutions: 2024, un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los perfiles más buscados y los más cotizados durante 2024 en su respectivo sector. 

En el sector Healthcare, el perfil más buscado es el de Enfermero/a de Hospitalización, mientras que el más cotizado es el de Médico/a especialista en Anestesionlogía y Reanimación.

En Medical Device, el más buscado es el perfil de Técnico/a de Electromedicina y el perfil más cotizado es el de Producto Manager Especializado en Medical Devices.

En el sector de Life Sciences, el de Técnico de Garantía de Calidad es el perfil más buscado y el de Medical Science Liaison es el más cotizado.

En Industria, el perfil más buscado es el de Ingeniero/a de Automatización y el más cotizado, el de Operations Manager.

Dentro del sector IT, el perfil de Desarrollador/a .NET/Java es el perfil más buscado y el de DevOps es el más cotizado.

En el sector de Ingeniería, el perfil más buscado es el de Técnico SATA electrónicos (disponibilidad viajes) y el más cotizado el de Responsable de Producción.

Estos son algunos de los ejemplos de las 12 profesiones más buscadas y 12 más cotizadas, por sectores, para este 2024, recogidas en el XVIII Informe Los + Buscados de LHH Recruitment Solutions.

La fidelización del talento más demandado

Desde hace algunos años, la dificultad para atraer y fidelizar el mejor talento se ha convertido en una constante de nuestro mercado laboral. Los candidatos/as se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser más exigentes con sus empresas actuales y con la propuesta de valor de aquellas a las que se moverían. Con lo que, para algunas posiciones, nos encontramos que en las empresas hay un fuerte gap entre el talento que son capaces de atraer y fidelizar y el que necesitan realmente.

En palabras de Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions: “En este sentido, las empresas están haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado (EX) se ha convertido en la clave para la fidelización del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos”. 

“Podemos citar desde modelos de trabajo híbridos y flexibilidad horaria (cada vez más imprescindible para los candidatos), a oportunidades reales de desarrollo profesional (horizontal y vertical), pero también personal (coaching y mentoring), formación y capacitación continua de habilidades y competencias… Y, además, la apuesta por políticas de bienestar físico y emocional, el impulso y fomento tanto de un fuerte sentimiento de pertenencia a la organización a través de los valores de la compañía (inclusión, diversidad, responsabilidad social corporativa…) como de ambientes de trabajo colaborativos, creativos, diversos y que promuevan la innovación. La mayoría de los directivos/as son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qué valoran los empleados”, concluye Santamaría. 

Unido a esta fidelización del talento, existen además varios perfiles que, ya sea por su peso estratégico dentro de la organización, por su alta demanda, o por su escasez en el mercado de trabajo, tienen una alta valoración en el mercado actual y serán muy apreciados a lo largo del año que empieza. 

Se trata de una selección de perfiles clave para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar olvidar en ningún momento competencias de carácter humanístico como puedan ser las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo o tener capacidad resolutiva. Una combinación que cada vez se busca más en los profesionales de éxito.